Duration: 18 hours
Timing: Flexible
نظرة عامة على الدورة
تطورت إدارة الموارد البشرية على مر السنين وأصبحت الآن واحدة من أهم وظائف الإدارة في المنظمات الحديثة. بدءًا من العثور على أفضل المواهب والحفاظ عليها وصولًا إلى استخراج أفضل ما في الإنتاجية ورضا الموظفين، تختلف وظيفة الموارد البشرية وهي واحدة من أكثر وظائف الأعمال تحديًا. تمكن دورتنا الحديثة والديناميكية في إدارة الموارد البشرية جميع المهنيين الحاليين والمحتملين من اكتساب جميع المهارات والأدوات المطلوبة ليكونوا محترفين ناجحين في مجال الموارد البشرية.
مخطط الدورة
- مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية
- التوظيف والتعيين والتوجيه – خطة التوظيف
- أوصاف الوظائف، التوظيف والتوظيف
- تقنيات وأساليب الاختيار، التوجيه والتأقلم
- التعويضات والمزايا
- إنشاء هيكل رواتب شامل، وتحديد عروض الرواتب، وتحديد الزيادات في الرواتب، وتنفيذ المزايا، وحفظ الوقت، وإدارة الرواتب
- إدارة الأداء – أداء وتخطيط التطوير
- التدريب والتعليقات
- مراجعة الأداء والتقييم، المكافآت والاعتراف، تطوير الموظفين والتعلم
- علاقات الموظفين – وضع مدونة قواعد السلوك، مراقبة رضا الموظفين، معالجة النزاعات بين أعضاء الفريق، آليات تمثيل وحماية حقوق صاحب العمل والموظف، ضمان السرية
- رعاية الموظفين والسلامة – السلامة والأمن، إدارة المخاطر،
- الانفصال – الاستقالة، التقاعد، العقد المحدد المدة، التخلف عن العمل، إنهاء الخدمة لسبب وجيه، الوفاة
- دور أنظمة إدارة المعلومات، وتخطيط موارد المؤسسة، وبرامج إدارة الرواتب
- دور وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف
من هو المستهدف:
جميع المهنيين الحاليين والمحتملين في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في اكتساب المزيد من الأفكار والمعرفة العملية في وظائف وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
الأهداف
- فهم دور وأهمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية في عالم الأعمال الحديث
- فهم وتعلم مختلف وظائف وأدوار الموارد البشرية، بدءًا من التخطيط للتوظيف وحتى فصل الأفراد.
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لوظائف الموارد البشرية مثل التوظيف والتعويضات وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والفصل وما إلى ذلك.
منهجية التدريب
سيتم تقديم التدريب بما يتماشى مع أحدث مبادئ التعلم للبالغين. برنامج التدريب تفاعلي للغاية حيث يتم تقديم التدريب بمزيج من المحاضرات وعروض Prezi والأمثلة العملية وعروض الفيديو والمناقشات وجلسات المحاكاة / أدوار التمثيل / المهام الجماعية وتمارين الكتابة وما إلى ذلك، يتبع كل منها جلسات مناقشة وإحاطة إذا لزم الأمر. سيقوم المشاركون بتصميم وكتابة مختلف وثائق السياسات المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
