نظرة عامة على الدورة

سيساعد برنامج تدريب المدربين المشاركين على فهم أساسيات تعلم الكبار وسيكونون قادرين على تدريب مجموعة مع احترام كامل للأساليب والتقنيات والأدوات الخاصة بتعلم الكبار كما ورد خلال الدورة. بحلول نهاية التدريب، سيكون المشاركون أيضًا قادرين على تحديد احتياجات التدريب، وتصميم جلسة تدريبية وضمان متابعة مناسبة للدورة لكل من العملاء (التقييم) والمتدربين (نقل المعرفة).

مخطط الدورة

• ما هو برنامج تدريب المدربين؟
• تحديد عناصر دورة التدريب.
• أهمية القواعد الأساسية والمنشطات وكاسرات الجليد.
• تحديد أدوار ومسؤوليات المعلمين / المدربين.
• معرفة سبب أهمية الوعي بالأنماط المختلفة عند التدريب ووصف العناصر العملية التي يجب مراعاتها عند تقديم دورة تدريبية.
• مراجعة أهداف التعلم للتأكد من أنها SMART.
• أهمية لغة الجسد ومهارات التواصل.
• تحديد العناصر المطلوبة في مخطط العمل ومخطط خطة الجلسة وكيفية هيكلة خطة الجلسة لتوفير تدفق منطقي وضمان تحقيق نتائج التعلم.
• مراجعة خطة الجلسة والتكيف لتلبية احتياجات المجموعة والأفراد.
• تحديد مزايا وعيوب موارد التدريب المحددة وتحديد الاعتبارات العملية عند تطوير الموارد.
• وصف طرق التغلب على المشاكل الشائعة أثناء التدريب واحتضان الإدماج.
• وصف أهمية إعطاء ردود الفعل عند التدريب.
• تحديد طرق التقييم التكويني التي يمكن استخدامها بفعالية في التدريس.
• طرق التقييم الافتراضي الشائعة.
• طرق تقييم التدريس الخاص بك.
• تطوير قائمة تحقق لمساعدتك في تقييم تدريسك وتدريس الآخرين.

من يجب أن يحضر

تم تصميم برنامج تدريب المدربين لفائدة الموظفين الذين يُطلب منهم تصميم وت / أو تقديم التدريب في مكان العمل. يتعلم المشاركون حول احتياجات التعلم للبالغين، وتخطيط وتطوير أنواع مختلفة من التدريب، وتقديم وتقييم نجاح التدريب.